胜通能源:关于控股股东、实际控制人签署《股份转让协议》暨控制权拟发生变更和权益变动的提示性公告...
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发布了文章 2025-12-12
胜通能源:关于控股股东、实际控制人签署《股份转让协议》暨控制权拟发生变更和权益变动的提示性公告
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发布了文章 2025-12-06
吴清:不断提升证券行业的适应性和竞争力
12月6日,在中国证券业协会第八次会员大会上,证监会主席吴清围绕证券行业高质量发展发表致辞。吴清指出,只有坚持防风险、强监管、促高质量发展的主线,只有始终守正创新,与时俱进,不断提升证券行业的适应性和竞争力,才能在纷繁复...
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发布了文章 2025-12-06
期货合约交割流程有哪些步骤?
期货合约交割是期货交易流程中的重要环节,它是指期货合约到期时,交易双方通过该期货合约所载商品所有权的转移,了结到期未平仓合约的过程。以下将详细介绍期货合约交割的具体步骤。第一步是准备阶段。对于卖方而言,需要准备好符合期货合约...
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发布了文章 2025-11-19
红伟达汽车零部件(常州)有限公司成立 注册资本200万人民币
天眼查App显示,近日,红伟达汽车零部件(常州)有限公司成立,法定代表人为林岗,注册资本200万人民币,经营范围为一般项目:汽车零配件零售;机械零件、零部件销售;汽车零部件及配件制造;汽车零部件再制造;智能车载设备制造;工业...
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发布了文章 2025-11-16
本周最后一个交易日,美国科技股终于迎来抄底,但“关键要看下周”
华尔街见闻 周五,英伟达、甲骨文等AI核心股票迎来资金抄底,助力纳指创下4月以来最大盘中反转。下周英伟达财报(隐含波动率创年内新高)及延迟公布的经济数据(含9月就业报告)将成关键,将决定AI交易前景和美联储12月降息...
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发布了文章 2025-06-22
一脉阳光(02522)拟斥资5400万元收购高脉健康的70%股权
智通财经APP讯,一脉阳光(02522 公布,于2025年6月22日,公司全资附属公司江西赣江新区一脉阳光健康管理有限公司拟分别向广东高尚健康科技集团有限公司、厦门高尚医学影像诊断中心有限公司及合肥高尚医学影像诊断中心有限公...
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发布了文章 2025-06-03
长城基金汪立:短期或应更重防守,关注红利板块
回顾5月市场,整体冲高回落为主,宏观冲击对市场的影响开始逐渐消退,政策资金仍在托底,市场风险偏好与交易情绪回落。5月成交额相较4月继续回落,全月日均成交额回到了12,147亿元,上周周内市场日均成交额约10,939亿元。...
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发布了文章 2025-06-01
15000座!比亚迪与小桔充电、新电途共建兆瓦闪充生态
2025年5月31日,“兆瓦闪充 万桩共建“兆瓦闪充生态共建启动仪式,在粤港澳车展举办。比亚迪现场宣布与小桔充电合作共建10000座兆瓦闪充桩、与新电途合作共建5000座兆瓦闪充桩,在全国范围内推进兆瓦闪充生态普及,进一...
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发布了文章 2025-05-27
副总跳级任董事长再添一例!何六艺拟掌舵,幸福人寿遗留问题挑战重重
来源:观潮财经 何六艺将履新,幸福人寿再向前? 5月初,观潮财经得到消息,建信人寿副总裁何六艺拟回京任职,去向为幸福人寿任董事长。5月中旬其赴幸福人寿参会,不过目前距其在建信人寿最终履职完结尚有一段时日。 值...
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发布了文章 2025-05-23
指数继续弱势震荡,微盘股下跌较多
今日指数继续弱势震荡,微盘股下跌较多,北交跌约五六个点,红盘家数仅八百左右,情绪加速退潮。不少高位个股 A 杀,中毅达、成飞集成反馈一般,中位虽有活口反复但交易难度大。活口有永安药业等。题材上无板块性波动,军工、AI 反抽均...
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发布了文章 2025-05-23
603488,换帅!
炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 去年成功切入军工赛道的展鹏科技(603488),如今换帅了! 5月21日,展鹏科技发布董事会决议显示,公司全体董事选举鲍钺为董事长。因身体...
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发布了文章 2025-05-09
金融人·事|城商行四强争霸:新格局初现
界面新闻记者 | 杨志锦 界面新闻编辑 | 王姝 宁波银行(002142.SZ)4月末公布的数据显示,截至今年3月末该行资产总额3.4万亿元,高于上海银行(601229.SH)1000多亿元。在总市值、营收、净利润三项主...
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发布了文章 2025-04-09
罗普特索赔案已递交立案,维权征集持续进行中
一、财报造假已被监管严惩 上海沪紫律师事务所刘鹏律师代理的投资者诉罗普特(维权)证券虚假陈述责任纠纷一案,已提交多批次案件至法院立案,目前正在等待法院安排中。公司被起诉事起于收到的一则处罚,2023年10月31日公司...
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发布了文章 2025-03-25
性别薪酬差距改善停滞:研究人员称 “女性永远无法追赶上”
要点 同工同酬日标志着全职女性员工在新的一年里要继续工作多久,才能挣到男性员工在前一年所挣的收入,这也被称为性别薪酬差距。 对美国的全职员工来说,男性员工能挣 1 美元,而她们只能挣 83 美分。 据世界经济...
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